Deutsche Bahn quiere ser más femenina y seguir aumentando significativamente la proporción de mujeres en el Grupo. Numerosas medidas ya están surtiendo efecto: en el primer trimestre se prometió un puesto de trabajo a más de 3.000 mujeres, casi un tres por ciento más que en el mismo periodo del año pasado. La proporción de mujeres en las solicitudes de empleo también es superior a la de hace un año.
Más mujeres para el ferrocarril: esto implica también hacer más visibles a las mujeres de DB y sus puestos de trabajo, y nadie puede hacerlo mejor que las propias empleadas. Por iniciativa de la red "Women at Deutsche Bahn", un "ICE femenino" viajó por primera vez de Múnich a Berlín.
Desde el maquinista hasta el jefe de tren, sólo mujeres eran responsables de este tren de marca. En un vagón especial, los organizadores ofrecieron un programa especial para docenas de compañeras de DB e invitadas. A lo largo del trayecto, en las cabinas de señalización, en las estaciones y en las obras de construcción, también hubo más empleadas. En Halle y Nuremberg, los compañeros de DB también organizaron actos para informar a las mujeres interesadas sobre perfiles laborales y proyectos interesantes. En total, más de 500 mujeres de DB quisieron enviar una señal con la campaña y animar a otras mujeres a aspirar también a puestos de trabajo en ámbitos masculinos y en puestos directivos.
El tren fue despedido en Múnich por la Ministra bávara de Familia, Trabajo y Asuntos Sociales, Ulrike Scharf, y Ulrike Haber-Schilling, miembro del Consejo de Administración de DB Regio y miembro de la red de mujeres. Franziska Giffey, alcaldesa de Berlín, y Martin Seiler, miembro del Consejo de Administración de Recursos Humanos y Asuntos Jurídicos de DB, estuvieron presentes en la estación central para dar la bienvenida al ICE en Berlín.
Franziska Giffey, Alcaldesa de Berlín: "Nuestro mundo laboral debería animar a todas las personas a ejercer la profesión que desean. Por desgracia, los modelos de conducta y los estereotipos de género siguen siendo a menudo un obstáculo importante. El "ICE femenino", con personal exclusivamente femenino, es una gran campaña suprarregional de Deutsche Bahn. Demuestra de forma ejemplar que las mujeres pueden ejercer cualquier profesión y que cuentan con el apoyo de la empresa y del Estado para hacerlo, independientemente de que se dediquen al ámbito técnico o a la gestión. Me complace dar la bienvenida al tren a Berlín, la ciudad de las mujeres".
Ulrike Scharf, Ministra de Familia, Trabajo y Asuntos Sociales del Estado de Baviera: "Sólo superaremos las barreras invisibles al progreso cuando las mujeres estén representadas en todos los sectores y puestos. Hay muchas mujeres fuertes que hacen un gran trabajo y son modelos para otras. También deben ser visibles". La iniciativa "Female ICE" de Deutsche Bahn apoya a las mujeres que siguen su propio camino, al margen de modelos anticuados. Como Secretaria de Estado, es muy importante para mí que las mujeres aprovechen las oportunidades que se les ofrecen. Necesitamos más mujeres en todos los ámbitos profesionales y debemos trabajar en ello todos los días".
El proyecto "Female ICE" también llamó la atención en Bruselas, donde DB recibió recientemente el premio "European Women in Rail Award" como "mejor empleador de mujeres en el sector ferroviario europeo".
