DB ya ha alcanzado su anterior objetivo del 30% de mujeres directivas para finales de 2024. Con este paso y el nuevo plan, el Grupo prosigue su camino para convertirse en una empresa cada vez más femenina y diversa con una participación igualitaria. Junto con la iniciativa FKi Diversidad para el Éxito (FKi), DB dio a conocer ayer el plan:
"La diversidad hace más fuerte a Deutsche Bahn, también para las grandes tareas de transformación que estamos llevando a cabo actualmente. Estoy orgullosa de que ya hayamos alcanzado el objetivo del 30% de mujeres en puestos directivos. Quiero dar las gracias a todos mis colegas, cuyo compromiso ha hecho posible este éxito. Ahora estamos abordando el objetivo del 40%", afirma Martin Seiler, miembro del Consejo de Recursos Humanos de DB.
DB Recruitment ha desarrollado su propia estrategia de contratación "30 medidas para el 30%". Con "40 medidas para el 40%", se centra ahora en el nuevo objetivo. Se continuará con medidas eficaces como el Mes Mundial de la Mujer de DB en marzo y los Días de Contratación para candidatas con compromisos de contratación el día de la entrevista. Un nuevo aspecto, por ejemplo, es el uso de asociaciones entre universidades y escuelas para dirigirse explícitamente a las estudiantes para que accedan a profesiones STEM y técnicas.
Barbara Lutz, de la iniciativa Diversidad para el Éxito (FKi), explica: "Lo contrario de la diversidad es la monotonía. La monotonía inhibe el cambio y la innovación. La falta de diversidad en los equipos merma el poder innovador y el rendimiento de la organización. El objetivo de un 40% de mujeres en la dirección de Deutsche Bahn es, por tanto, absolutamente lógico. Esperamos seguir apoyando con nuestros análisis el proceso de consecución de este ambicioso objetivo.
Para que más mujeres accedan a puestos directivos, DB cuenta con formatos especiales, como asesoramiento profesional individual, programas de desarrollo, tutorías y actos de creación de redes.
Como parte del programa estratégico de planificación de la sucesión, las compañeras con ambiciones de liderazgo también pueden proponerse como sucesoras para los nuevos puestos que se cubran en el futuro.
DB también anuncia todos los puestos con la opción de trabajo a tiempo parcial. Los empleados pueden elegir entre más sueldo, vacaciones o menos horas. Los modelos de trabajo flexible también incluyen los llamados puestos "donde quieras trabajar", que permiten el trabajo móvil por toda Alemania. Por último, DB ofrece cada vez más el trabajo compartido para puestos directivos.
El Grupo también aspira a seguir aumentando su representación global de mujeres. Más de 56.000 mujeres trabajan actualmente para DB en Alemania.
