Hace dos años, la Comunidad de Empresas Ferroviarias y de Infraestructuras Europeas ( CER) dio un paso importante al firmar el acuerdo autónomo sobre la Mujer en el Ferrocarril con la Federación Europea de Trabajadores del Transporte (ETF). Este acuerdo histórico, cuyo objetivo es promover el empleo femenino en el sector, ha dado lugar a que el 91,5% de los empleados de las empresas miembros de la CER en la UE estén cubiertos por una política global de igualdad de género.
Este acuerdo pionero, el primero de este tipo en la UE, incluye ocho medidas políticas clave para atraer a más mujeres al sector ferroviario y garantizar su protección e igualdad de trato en el lugar de trabajo. En la reunión plenaria anual del Comité de Diálogo Social del Sector Ferroviario, celebrada en Bruselas el 24 de noviembre, se debatieron los progresos realizados y las estrategias futuras.
Aunque las mujeres representan actualmente algo más del 21% de la mano de obra ferroviaria, el sector aspira a mejorar significativamente esta proporción en las distintas categorías profesionales. Los miembros de la CER han aplicado activamente políticas y medidas concretas para crear un lugar de trabajo más diverso e integrador, reconociendo los inmensos beneficios que ello aporta a todos los empleados.
Alberto Mazzola, Director Ejecutivo de CER, subrayó: "El aumento de la diversidad y la igualdad de género es de vital importancia para el sector ferroviario, y esto se demuestra claramente por el alto nivel de aplicación del acuerdo Women in Rail entre nuestros miembros. Esperamos aprovechar esta innovadora iniciativa para seguir avanzando y reforzar el papel esencial de la mujer en nuestro sector."
