Las mujeres sólo representan algo más del 21% de la plantilla de las empresas ferroviarias, y el porcentaje es aún menor en algunas categorías profesionales. Para no desaprovechar las numerosas ventajas -para todos los trabajadores- que se derivan de un lugar de trabajo diverso e integrador, la Comunidad de Empresas Ferroviarias y de Infraestructuras Europeas (CER) ha puesto en marcha una serie de políticas y medidas concretas para avanzar hacia el objetivo de una mayor diversidad.
El año pasado, la CER firmó oficialmente el acuerdo autónomo Women in Rail con la Federación Europea de Trabajadores del Transporte (ETF) para promover el empleo de las mujeres en este sector. Este acuerdo hizo historia por ser el primero de este tipo sobre igualdad de género en cualquier sector a escala de la UE.
El objetivo del acuerdo es atraer a más mujeres al sector ferroviario y garantizarles más protección e igualdad de trato en el lugar de trabajo a través de una serie de medidas. En los primeros 12 meses de vigencia del acuerdo, el 82% de los empleados miembros de la CER UE ya están cubiertos por el acuerdo gracias a su rápida y diligente aplicación por parte de las empresas miembros de la CER.
"El aumento de la diversidad y la igualdad de género es esencial para el sector ferroviario y los miembros del CER están plenamente comprometidos con este importante acuerdo, que es el primero de este tipo en cualquier sector a escala de la UE. Estamos orgullosos de ver un nivel tan alto de aplicación en el primer año del acuerdo y esperamos seguir avanzando", comentó Alberto Mazzola, Director Ejecutivo del CER.
