En Deutsche Bahn (DB), el panorama está cambiando: cada vez hay más mujeres en distintos puestos, desde maquinistas a personal de mantenimiento. Actualmente, más de 55.000 mujeres forman parte de DB en Alemania, representando el 24,1% de su plantilla, frente al 23,6% del año anterior. El mes de marzo, que se celebra en todo el mundo como el Mes de la Mujer, fue testigo de cómo DB daba la bienvenida a unas 800 nuevas empleadas, con aproximadamente 11.000 mujeres solicitando puestos. Este cambio representa un cambio significativo respecto al sector ferroviario, históricamente dominado por los hombres.
La proporción de mujeres en puestos directivos en DB también ha experimentado un notable aumento, situándose ahora en el 29,4%, acercándose al objetivo de la empresa del "30% para finales de año". DB se ha comprometido a alcanzar la paridad de género a largo plazo.
Martin Seiler, Director de RRHH de DB, subraya la dedicación de la empresa no sólo a atraer a más mujeres a la industria ferroviaria y a puestos de liderazgo, sino también a valorar las contribuciones de sus actuales empleadas. DB se enorgullece de sus avances hacia la diversidad y la inclusión, ofreciendo puestos y condiciones de empleo atractivos e invirtiendo en la cualificación de las mujeres.
Para celebrar por quinta vez el Mes de la Mujer, DB lanzó una campaña nacional en las redes sociales bajo el lema "55.000 modelos de conducta. Y tú", junto con actos especiales de contratación y mesas redondas centradas en empleos técnicos ferroviarios en el campo STEM.
Para aumentar el cociente femenino en su plantilla y su liderazgo, DB está aplicando una estrategia global que abarca la contratación, el desarrollo y las condiciones de empleo. Esto incluye una estrategia de contratación femenina específica con 30 medidas, como ofertas de trabajo a tiempo parcial y horarios flexibles para adaptarse a las distintas fases de la vida.
