En el dinámico mundo de la logística del transporte de mercancías por ferrocarril, las importantes contribuciones de las mujeres pasan cada vez más a primer plano. Forwardis, una empresa conocida por su experiencia en el transporte de mercancías por ferrocarril, es un ejemplo de este cambio hacia la paridad de género en el sector. La empresa cuenta con un 51% de mujeres en plantilla. Este logro no es casual, sino el resultado de un compromiso deliberado para crear un lugar de trabajo donde la paridad prospere a diario. En Alemania, las mujeres dirigen 8 de los 14 departamentos de Forwardis, mientras que en Francia, 6 de los 11 mandos intermedios son mujeres.
Forwardis integra la igualdad de género en sus operaciones diarias, con políticas que garantizan un trato justo y la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su sexo. Esta ética se basa en la creencia de que la diversidad y la inclusión no son solo imperativos morales, sino motores esenciales de la innovación y el crecimiento.
Otra iniciativa interesante fue la reunión Ladies on Tracks, celebrada en 2022, cuyo objetivo era destacar el papel clave que desempeñan las mujeres en la gestión de la logística del transporte de mercancías en toda Europa. El evento sirvió de plataforma para compartir conocimientos y debatir sobre el futuro del transporte ferroviario europeo.
A medida que el sector ferroviario sigue evolucionando, no puede subestimarse la influencia de las mujeres en su configuración. Eventos como Ladies on Tracks y empresas como Forwardis son clave en la lucha por un futuro más justo, inclusivo y próspero para la logística ferroviaria. Trabajar juntos para abrazar la diversidad y garantizar la igualdad de género es un paso esencial para hacer de la industria ferroviaria.
