En una revisión reciente, ÖBB reveló un aumento de la proporción de mujeres en su plantilla del 11,7% en 2014 al 16% en 2024, un logro digno de mención en el sector.
Manuela Waldner, Directora Financiera de ÖBB, comentó esta tendencia positiva: "Hemos marcado el rumbo correcto. Este progreso forma parte del compromiso más amplio de ÖBB de fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso, reconociendo el valor de las diferentes perspectivas y capacidades que tanto las mujeres como los hombres aportan a las operaciones ferroviarias y de autobuses.
La naturaleza cambiante de los puestos de trabajo en ÖBB, impulsada por la digitalización y los avances tecnológicos, ha abierto nuevas oportunidades para las mujeres. Tareas que antes requerían mucho trabajo físico, como palear carbón y reparar trenes, ahora se realizan digitalmente, lo que pone de relieve que en ÖBB no hay funciones en las que las mujeres no puedan destacar.
De cara al futuro, ÖBB se ha fijado ambiciosos objetivos de igualdad de género, con el fin de aumentar la proporción de mujeres en todo el Grupo a más del 17 % para 2026. Esta iniciativa no se limita a la plantilla en general, sino que también se extiende al nivel directivo, donde las mujeres ya ocupan el 19% de los puestos. Este planteamiento subraya la importancia de la diversidad para impulsar la innovación y la resiliencia dentro de la empresa.
La búsqueda de una mayor diversidad de género llega en un momento crucial, ya que ÖBB está experimentando un cambio generacional y una parte significativa de su plantilla se acerca a la jubilación. La empresa está llevando a cabo una campaña de contratación para incorporar a 3.500 nuevos empleados cada año. Haciendo hincapié en la necesidad de diversidad para la innovación, Waldner afirma: "Sólo lo conseguiremos si nos diversificamos más en general y trabajamos en equipos heterogéneos".
